Rettigheter ved endringsoppsigelse

Rettigheter ved endringsoppsigelse

Endringsoppsigelse gjelder begrensingene oppsigelsesvernet lovfestet i arbeidsmiljøloven § 15-7 setter for arbeidsgivers styringsrett. Det er viktig å være klar over hvilke rettigheter man som arbeidstaker har ved endringsoppsigelse.

Endringsoppsigelse eller ikke?

Det første spørsmålet som må stilles er om det foreligger en endringsoppsigelse. Arbeidsgiver har nemlig en viss adgang til å gjennomføre endringer i arbeidsforholdet uten at oppsigelsesvernet trer i kraft. Det er dette som omtales som arbeidsgivers styringsrett. En arbeidsgiver har som utgangspunkt rett til å lede, kontrollere, organisere og fordele arbeidet. Styringsretten er ikke lovfestet i arbeidsmiljøloven, men den er utvilsomt helt sentral i norsk arbeidsrett. Dersom arbeidsgiver ved å gjennomføre endringer i arbeidsforholdet beveger seg utenfor grensene for styringsretten, så kommer det alminnelige oppsigelsesvernet til grunn. Da foreligger det en endringsoppsigelse. Da må blant annet saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljølovens kapittel 15 overholdes.

Hvilke kriterier skal vektlegges ved vurderingen av om det foreligger en endringsoppsigelse?

Det skal foretas en skjønnsmessig helhetsvurdering, men noen kriterier/faktorer skal vektlegges. Dette er særlig følgende:

  • Innholdet i arbeidsavtalen, særlig stillingstittel og stillingsbeskrivelse
  • Forutsetninger ved ansettelse, herunder blant annet utlysningsteksten
  • Sedvane i bransjen
  • Praksis i det aktuelle arbeidsforhold
  • Samfunnsutviklingen
  • Konkrete konsekvenser for partene

Konsekvensen av at det anses for å foreligge en endringsoppsigelse er som allerede nevnt at oppsigelsesvernet trer i kraft.

Hvilke rettigheter har du ved endringsoppsigelse?

Som arbeidstaker har du en rekke rettigheter ved endringsoppsigelse. Du har for det første krav på at arbeidsgiver avholder et drøftelsesmøte før en eventuell beslutning er tatt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1. Videre stilles det en rekke formkrav til oppsigelsen. Brudd på disse kan medføre både ugyldighet og erstatningsplikt for arbeidsgiver. Den mest sentrale rettigheten er å finne i arbeidsmiljøloven § 15-7. En oppsigelse må oppfylle saklighetskravet som her oppstilles. En endringsoppsigelse kan således bli kjent ugyldig og/eller det kan kreves erstatning. Endelig må nevnes at du ved endringsoppsigelse skal ha oppsigelsestid, det vil si at endringene først kan iverksettes ved utløpet av oppsigelsestiden.

Advokatbistand i sak om rettigheter ved endringsoppsigelse?

Vi tilbyr advokatbistand i sak om rettigheter ved endringsoppsigelse. Dette er et saksområde vi satser på og har hatt mange saker på. Vår erfaring er at advokatbistand lønner seg i disse sakene, og veldig ofte medfører det at man kommer frem til gode løsninger. Det er heller ikke uvanlig at arbeidsgiver ender opp med å akseptere å dekke arbeidstakers advokatutgifter, for eksempel som en del av et forliksoppgjør eller sluttavtale. Dersom du vurderer advokatbistand i sak om rettigheter ved endringsoppsigelse, er du velkommen til å ta kontakt. Innledende dialog er selvfølgelig uforpliktende og uten kostnad for deg. Les gjerne flere artikler om arbeidsrett her på siden eller i vår artikkelbase på www.advokatveiledning.no.